七、依法维护劳动者的合法权益（C）
1.劳动合同制度的含义与签订劳动合同的目的
1)劳动合同制度的含义
劳动合同制度是我国的一种法定的用工制度。《劳动法》规定“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”
2)签订劳动合同的目的
签订劳动合同，目的在于确立劳动者与用人单位之间的劳动法律关系，是双方当事人之间的权利和义务通过书面合同形式确定下来。劳动合同依法订立及具有法律约束力。
2.劳动争议的含义
用人单位和劳动者之间，因劳动权利、义务问题产生矛盾而引起争议，即劳动争议。
3.处理劳动争议的主要形式
1)协商
①含义
协商是争议双方当事人在自愿、平等的基础上自行协商解决争议。
②特点
协商只是劳动争议处理的一种选择程序，而不是解决劳动争议的必经程序。
2)调解
①含义
调解是指劳动争议当事人，在本单位劳动争议调解委员会的支持下，查明事实、分清是非、明确责任，用民主协商的方式解决争议。
②特点
调节方式不具有法律强制力。因为它虽是法定程序，但不是必经程序。
3)仲裁
①含义
仲裁是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议实行公断与裁决。
②特点
仲裁是处理劳动争议最重要的环节，是法定的必经程序。
4)诉讼
①含义
诉讼是指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依法受理后，依法对劳动争议案件进行审理的活动。
②特点
劳动争议的诉讼，是解决劳动争议的最终程序。
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