专家评论:高职教育不是一个没有竞争的孤岛

所属专题:疯狂星期三,课程半价抢!  来源:    要点:高职教育竞争  
编辑点评: 高职教育面临着竞争,其培养高技能人才的办学目标在客观上也面临着本科工程类技术人才的挑战,因此高职要转变观念把学生摆在重要的位置。

在高职招生的季节,很多家长和考生都处于一种焦虑观望和犹豫中,学校面对招生也采取了各种手段积极吸引生源。高职教育在办学过程中面临的各种竞争和挑战,在招生和就业季里显得尤为突出。

高职教育不是一个没有竞争的孤岛,培养高技能人才的办学目标在客观上也面临着本科工程类技术人才的挑战。

在国内,本科工程类专业教育认证大多数是由中国科学技术协会主管的科技类学会承担。换一个角度来看,职业教育的发展和现状及面临的挑战,对于职业教育的发展或多或少会有一定的启发。

对话嘉宾:

范唯:中国科学技术协会学会学术部副部长、教育部职成司原高职高专教育处处长

高职教育目前可谓是垄断行业

梁国胜(下称“梁”):高职教育面临的两个问题,一个是进,即招生;一个是出,即就业。目前,就业率高是高职的主打牌,但在我采访或者与一些企业单位领导交流的过程中,经常会有人抱怨高校培养的人才质量不高,不适用,这种责难您肯定也听到过。对此,您如何看待?

范唯(下称“范”):是的,这种责难听到很多。关于这个问题,有一次我对提问者回了一句,如果说我们高校培养的人才质量不高,那你用谁?越是专门的行业,这个问题越突出,例如医院的医生退休,新的医生要补充,如果医院不用临床专业的毕业生,你用谁?用学数学、学中文的毕业生?当然不行。

在我国,目前教育从某种意义上讲,可谓是垄断行业,缺乏竞争力,活力也不高——这是垄断行业的通病。

中国教育没有太多的竞争,没有竞争就没有压力,因此容易逐渐积累出许多问题。那教育为什么不改,为什么不能培养对路的人?这就好比问中石油、中石化为什么不改?大多数人给这些行业提出来的改进建议就是不要再垄断了,要引入竞争,然后变化就会出现。

引入竞争打破垄断之后未来会变成什么样,我们不知道。但是,至少现在我们应该思考一个问题,包括高职教育在内,教改搞了很多年,为何业界不满意?社会也不满意?

梁:如果按照您所说,高职是一个垄断行业,那么,在高职领域是否还存在竞争压力?如果存在,在教育内部,我们的竞争压力源于哪里?

范:高职教育面临的竞争应有几个层面——首先是来源于高职行业内的竞争。目前,高职的招生规模每年为300多万人,而社会能提供的适合高职毕业生从业的岗位没有毕业生多,无形中,这就在高职内部形成了竞争。各学校就会考虑:如何在这个竞争中领军?

其次是来自本科院校的挑战,我估计这个压力会越来越大。原来我们觉得高职跟本科在办学模式、办学定位上是有明显区别的,但是,这种区别最近开始越来越模糊起来。十几年前中国高职教育起步发展的初期,是垦荒者,去跑马圈地,想先圈过这块地后再来做实。没有想到的是本科醒得太快了,高职的压力突然上升。

所谓高教圈、职教圈,只是教育界的人自己愿意区分,也体现了垄断行业自己的想法。外面的用人单位其实搞不清也没太大必要搞清这个概念。

高职教育须再思考办学模式和定位

梁:按照您的观点,如果说高职教育目前还是垄断行业的话,我们还能垄断吗?垄断的时间有多长?

范:所谓垄断行业,有两种方式可以形成垄断。一个是不允许人家做,需特许准入,比如高校设置、严格的执业资格准入等就是典型,这属于国家制度设计范畴。另一个是人家做不了,你有绝活,不可替代,这属于自身能力范畴。现在高职“垄断”的学生主体是那些家庭条件很一般,或者家庭环境相对不够好的孩子。这部分孩子出国没钱,所以国际竞争这块对高职暂时没有太明显的影响。本科当前基本不让扩招,但要是一旦放开再扩招,高职也就不能再垄断这部分生源了,这些孩子自然还会倾向去上本科的。

首先是制度设计问题。如果一个专业一年招200人,不排除其中会有10个人特别拔尖,但是这不代表主体;也可能有10个人一塌糊涂,这也不是主体;而那70%~80%的绝大多数的学生才体现了学生的基本状况。因此,我们在做基本制度设计的时候,应重点为主体学生群体服务,需要想办法和花心思多关注这部分人,当然同时也必须考虑好要为特殊需要的学生留出通道和提供特别指导,这也许就是所谓的因材施教。

第二是高职的办学模式。其实,校企合作、工学结合的人才培养模式,不只是高等职业教育在使用,工程教育改革也在用,而且他们在更高更深的层面用。高职有没有被替代的可能?现在似乎还比较安全,但是这个安全的期限有多长?也许不会很长。

第三是高职的办学定位。一直以来,令高职教育界自豪的是高职的学生都从一线干起,能吃苦耐劳等。这种优势高职还能维持多久?当越来越多甚至大多数本科工程类专业毕业生也开始从企业基层岗位做起时,还会有多少“适宜”岗位留给高职毕业生?这些恐怕都需要考虑。

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