起薪不足4万，留学性价比是否降低
留学时豪情万丈，归来时是否“空空的行囊”？随着“海归”变“海待”和“留学生贬值论”的兴起，留学生特别是以自费为主要群体的80后留学生归国，确实遇到了就业障碍。
启德国际教育研究院的调查结果表明，中国海归回国后第一份工作的年薪普遍不高，其中36.5%起薪不足4万，67.2%起薪不足6万。有部分受访者表示，回国后找工作并不容易，想要进入世界500强企业、大型国企和科研机构的难度越来越大，自身对薪酬的要求也趋于理性。
海归发展潜力不容小觑 工作五年后海归平均年薪32 .7 万
造成海归收入差距显著的原因有很多，包括个人背景、性别、工作性质、工作年限等等。在此次调查中，美国海归的起薪普遍较高，近50% 的年薪都超过6 万，高于平均水平；拥有世界百强名校背景海归目前的平均年薪是20 .9 万，高于普通院校12.6万；外企海归目前的平均年薪为18 .8 万，高于私企海归约7 万；男性海归的平均年收入也明显高于女性，两者差距9.2 万。
很多海归对于薪酬的要求逐年下降，但调查认为，海归的发展潜力不容小觑。调查显示，工作一年后，海归的平均年薪增加到了8.3 万，工作3 年后则能拿到13万左右的年收入，而拥有5 年以上的工作经验之后，平均年收入则高达32.7万，比工作一年的海归高出了24 .4 万/ 年，年增幅近5 万。
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