今后中小学教师资格将不再是终身制。上海市教委人事处处长周景泰透露，上海中小学教师将不再是"铁饭碗"，教师资格或改为每五年注册一次，只有连续注册五次，即任职25年以上，才可以免注册。如果考核不合格，将退出教师岗位。
北京市教委也表示，已经接到教育部的有关文件，北京今后也将进行教师资格定期认证注册制度，逐步打破教师资格终身制。北京市教委人事处处长吴武表示，由于刚刚接到教育部的文件，北京还未正式研究具体实施方案，由于各地情况不太一样，具体操作细节还有待研究。
教师的能力和素质，直接关系到孩子的教育和成长，关系到国家的未来，教师资格认证怎么才能不流于形式，真正起到检验和提高教师职业素质的作用，这才是我们最关心的。
经济之声特约评论员、北京大学深圳研究生院人文学院副院长于长江认为，实行教师资格定期认证可以保证教育体系的质量。于长江说，目前在教师队伍中出现了一些不合格的教师，在工作态度、工作能力、综合素质等方面出现一些问题。通过这种考核的方式可以督促和监督现有的教师队伍，同时保证新入职的教师能够达到一定的标准，以此来保证整个教育的水平。
通过这种硬性的指标，让教师在工作的过程当中不断的学习，不断的进步，保证教育体系的质量。但是也有人担心，实行过程当中有可能会流于形式。对此，于长江认为，更重要的在于具体的操作化，到底怎样进行考核，这是一个问题。谁来考核，由谁来制定这个考核的标准，具体考核什么，如何考核，这些方面非常关键。
升学率实际上是现在的一个硬的考核指标。要重新来制定一个新的对教师的考核，而且是五年一次的，到底考核什么?这点现在还没有看到官方的明确的说法。但是于长江认为，有一点是很悖论——教师的工作的特点在于他是在一个未知的世界工作，我们并不知道今天用什么方式教出的孩子，将来到底哪一个更好更对，这个孩子成长起来要到20年、30年后，那个时候的社会是什么样的，他应该什么样的素质，这个都是未知的，所以对于教师的考核非常复杂，也是一个悖论。
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